Se aprobará en el consejo de ministros, de forma definitiva, la nueva ley que reduce la jornada laboral máximo a 37,5 horas sin recorte de los salarios. Una vez sea aprobado pasará en ese momento al Congreso de los diputados, donde deberá tener el visto bueno de la mayoría parlamentaria, y una vez que esto ocurra se publicará en el Boletín Oficial del Estado (BOE). El gobierno espera que a medidos del verano ya este publicado en el BOE.

Esto significa que todas las empresas, independientemente de su tamaño, deben ir preparando la transición hacia el nuevo horario máximo de 37,5 horas semanales. Teniendo hasta el 31 de diciembre para adaptarse a la nueva jornada.

Esta nueva ley busca:

-Aumentar el tiempo de descanso y ocio, favoreciendo la conciliación

-Reducir el estrés y el agotamiento en el entorno profesional.

-Impulsar la creación de nuevos puestos de trabajo a medio plazo.

-Potenciar la motivación y el rendimiento en la empresa.

Además, otros pilares principales que la norma contempla es el registro de horario digital, el cual debe levarse a cabo en tiempo real por cada empleado de manera personal y verificable, para evitar posibles fraudes. La norma también reconoce el derecho irrenunciable a la desconexión digital. Esto significa que las compañías no podrán exigir al empleado disponibilidad fuera de su horario.